Servicios de reclutamiento y seguimiento de personal con tecnología avanzada

Riesgo y Seguridad Corporativa

Durante nuestro proceso de selección de personal utilizamos la primer plataforma SaaS para prevenir, detectar y gestionar riesgos organizacionales relacionados con el capital humano.

Risk-HR Detección de 40 temas diferentes para prevenir riesgos internos en tiempo real como: Fraude, Robo, Acoso Sexual, Filtración de información, comisiones ilícitas, calumnias. Contamos con la capacidad para identificar, rastrear, prevenir y administras los riegos en todos los niveles.

Diferenciales - Risk HR

Las capacidades de detección temprana de RISK-HR permiten a las organizaciones responder rápidamente a los riesgos internos. Al identificar rápidamente patrones indicativos de robo, fraude o infracciones de cumplimiento, las organizaciones pueden implementar las medidas adecuadas para mitigar los riesgos antes de que se agraven. Esta respuesta oportuna minimiza las posibles consecuencias financieras, operativas y reputaciones asociadas con incidentes internos.

Utilización y Valor agregado

Opción de ejecutar múltiples evaluaciones desde cualquier lugar.
Alertas y reportes inmediatos.
Correlación de riesgo por temas, permitiendo a las organizaciones contar con indicadores para detectar y prevenir problemas o posibles riesgos a través del tiempo.
Reducción en un 98% del tiempo de tratamiento, recursos económicos y del capital humano, costos operacionales, costos provenientes de los diferentes riesgos sean por temas (como robo, fraude, etc).
Sistema escalable.

Evaluaciones pre-empleo

Evaluaciones periódicas

Evaluaciones puntuales

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8 - 35 min

Tenemos la primer y única solución para la prevención y Detección de riesgos psicosociales en tiempo real como el Stress, Agotamiento y Depresión.

Aprovechando la tecnología de punta, EmoRisk ofrece información valiosa sobre las emociones diarias de los empleados, mejorando el bienestar, salud mental y la productividad en el lugar de trabajo.

Diferenciales - Emo Risk

Utilización y Valor agregado

Reducir el estrés elevado, agotamiento, ausentismo, depresión, violencia, enfermedad, entre otros.
Detectar empleados descontentos y lideres negativos.
Medir los KPIs en función de la capacidad cognitiva de producción de cada empleado.
Potenciar la fidelidad y la relación empleador-empleado.
Detección de riesgos psicosociales de manera diaria, generando al empleado una mayor sensación de integración, aceptación y pertenencia de este en la organización y de esa manera una mayor retención del mismo.
Mejorar la salud organizacional.

6 segundos

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